Согласно статье 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право получать информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте. Обязанность предоставлять указанные сведения возложена на работодателя, а также на государственные органы.
К способам информирования работников относится ознакомление:
— при приеме на работу с условиями трудового договора;
— с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте;
— с информацией о существующих профессиональных рисках, об их уровне;
— с должностной инструкцией, правилами (стандартами) об охране труда, с перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты и иными локальными актами работодателя.