Прокуратура разъясняет, что в соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Нарушение указанного положения закона, а именно уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностное лицо – до 20 тыс. руб.; на юридическое лицо – до 100 тыс. руб.).
Так, проведенной в ноябре – декабре 2021 года проверкой установлено, что в период с марта по май 2021 года на основании договоров подряда, заключенных с ООО «СМУ-23» осуществляли обязанности «плотника-бетонщика» два работника.
Данные работы указанные лица производили с использованием средств индивидуальной защиты и инструментов, предоставленных ООО «СМУ-23», в соответствии с определенным графиком, под контролем должностных лиц коммерческой организации.
Вопреки требованиям законодательства, надлежащего оформления трудовых отношений с момента заключения договора подряда не последовало, работы не оплачены, в связи с чем директору ООО «СМУ-23» внесено представление об устранении нарушений закона, в отношении коммерческой организации и ее руководителя возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
По результатам рассмотрения представления за выполненные работы произведена оплата в размере 40 тыс. руб., постановлениями Государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО от 13.04.2022 ООО «СМУ-23» и его руководителю назначено административное наказание в виде штрафов.
Заместитель прокурора города Е.И. Бостан