Выполнение задач по повышению зарплат в учреждениях культуры и дополнительного образования, а также новый подход к обслуживанию зданий северодвинских школ – эти вопросы стали основными при рассмотрении проекта бюджета – 2014 на постоянной депутатской комиссии по образованию и культуре.<!—more—>
Областной и местный бюджет разделили полномочия в сфере образования в соответствии с законодательством: регион обеспечивает финансирование непосредственно обучения (прежде всего, это зарплаты учителей), муниципалитет следит за содержанием зданий. Для повышения качества работ и экономической эффективности Управлением образования Администрации Северодвинска предложено решение: вместо затрат на оплату труда штатных единиц технических работников (плотников, электриков, сантехников…), передать эти функции с соответствующим финансированием Муниципальному бюджетному учреждению «Строительно-ремонтно-эксплуатационная служба Северодвинска».
Данный подход вызвал у депутатов ряд обоснованных вопросов:
— Лично мне, как руководителю учреждения трудно представить, что в штате нет рабочих рук. В культурном центре своя специфика, но в здании постоянно есть необходимость что-то отремонтировать, подколотить, отключить – подключить, — отметила председатель постоянной депутатской комиссии по образованию и культуре <strong>Ольга Лыбашева</strong> во время обсуждения вопроса. С ее сомнениями солидарны многие депутаты.
Тем не менее, в Управлении образования Северодвинска уверены – МБУ «СРЭСС» лучше справится и с решением текущих задач, и с устранением аварийных ситуаций:
— До 2006 года устранением аварий, ремонтами, составлением смет, разработкой проектов занималось муниципальное учреждение «Спектр». Но вместо того, чтобы развивать этот передовой опыт, было принято ошибочное решение о ликвидации предприятия, — высказал мнение заместитель тогда начальника Управления образования Северодвинска <strong>Игорь Скубенко</strong>, — Сегодня мы проводим осознанную политику по возобновлению централизованного обслуживания всех образовательных учреждений.
По словам начальника Управления образования <strong>Сергея Попы</strong>, сегодня в большинстве школ города технические работники работают по совместительству и не присутствуют в здании постоянно:
— Мы проанализировали ситуацию и пришли к выводу, что это неэффективно, — пояснил Сергей Григорьевич, — Получается, что муниципалитет неоправданно несет двойные затраты: одновременно финансирует и штатную единицу, и выполнение заявок на выполнение необходимых работ. Электрик, работающий по совместительству, может поменять лампочку, сделать что-то по мелочи, но если встает более серьезный вопрос – все равно приходится прибегать к услугам сторонней организации.
По мнению представителей Управления образования, уровень технической оснащенности МБУ «СРЭСС» и наличие необходимого числа квалифицированных специалистов позволят выполнять заявки учреждений более качественно и с экономией для местного бюджета. Режим работы аварийно-диспетчерской службы – круглосуточный, оперативность реагирования на обращения жестко регламентирована.
— Многих депутатов настораживает, как все это будет работать в реальности, особенно в первое время. Хотелось бы верить, что серьезных сбоев не будет, и мы действительно увидим эффективность, о которой сегодня говорится. Однако, если решение принесет больше проблем, чем пользы, надо быть готовыми отвечать за него, — резюмировала Ольга Лыбашева.
Постоянная депутатская комиссия по образованию и культуре накануне согласовала проект местного бюджета — 2014. При этом отдельно была поднята тема повышения средней зарплаты работников учреждений культуры до уровня 80 % средней по региону.